«  
  »

Slutt på pengebonus hos Goldman Sachs

By Morten Josefsen, on December 11th, 2009

Goldman Sachs Company LogoFinanspressen har fått med seg at Goldman Sachs gjør om på bonusprogrammet sitt (Slutt på kontantbonus, Amerikansk storbank kutter kontantbonuser, og Goldman dropper bonuser). Fra nå er det slutt på kontanter, og all bonus skal utbetales i aksjer som ikke kan selges på fem år. #

Pffft sier nå jeg. For det første, Goldman Sachs’ ledere har alltid fått det meste av sine bonuser som aksjer i selskapet. Se for eksempel denne saken om den tidligere toppsjefen Hank Paulson. Han solgte aksjer for rundt 3 milliarder når han gikk av og skulle overta som finansminister under Bush. Og som artikkelen avslutter med #

Mr Paulson is understood to have taken most of his compensation over the past three years in Goldman Sachs’ stock #

Dette var i 2006, altså før finanskrisen. #

For det andre, hovedproblemet er jo ikke bonusene til de ansatte, men de enorme overskuddene bankene og meglerhusene leverer. Bedrifter som deler overskuddet med sine ansatte er jo noe som man kanskje synes er ganske sympatisk. Det er i alle fall liten grunn til å synes synd på Goldmans aksjonærer. De visste nok hva de gikk inn i når de kjøpte Goldmans aksjer. #

Som Justin Fox sier, Goldman leverer titalls milliarder i overskudd i år fordi (1) myndighetene grep inn og reddet finansmarkedet i 2008, (2) timingen og utførelsen av redningsoperasjonen var veldig gunstig for Goldman ved blant annet at flere av Goldmans konkurrenter forsvant, og (3) Goldman så hva som kom bedre enn sine konkurrenter, og kunne posisjonere seg og profitere på uroen. #

Vi burde altså klage mer på Goldmans absurde overskudd, og mindre på hvordan det fordeles mellom aksjonærer og ansatte. #

Oppdatering: FT har plukket opp saken i dag. Der kan vi lese: ‘Goldman employees currently receive as much as 75 per cent of their annual payouts in restricted stock or options’. Den ‘nye’ policyen gjelder de 30 øverste sjefene. De har nok mer enn den gjennomsnittlige 75% i aksjebelønning allerede. Det blir altså ikke rare forskjellen fra hvordan det har vært i lang tid der i gården.
#

More From Tankeløse Plukk

Blog Margeting Related Posts Plugin For Tankeløse PlukkAsk Tankeløse Plukk To Recommend Your Posts Blog Marketing Related Posts Plugin Counter
#

Be Sociable, Share!
#

December 11th, 2009 | Tags: , , | Category: Økonomi
  • Milton

    Et annet aspekt er hvordan incentivene blir i forbindelse med avlønning i aksjer. Jeg tror man vil se at en slik utvikling vil medføre en mindre vektlegging av forsiktige regnskapsprinsipper – og dét mener jeg vil kunne være et problem.

  • Milton

    Et annet aspekt er hvordan incentivene blir i forbindelse med avlønning i aksjer. Jeg tror man vil se at en slik utvikling vil medføre en mindre vektlegging av forsiktige regnskapsprinsipper – og dét mener jeg vil kunne være et problem.

  • http://josefsen.org Morten Josefsen

    Ideen med aksjeavlønning i finansbransjen er delvis grunnet i at ledende ansatte bør ta del i risikoen de tar på seg. Om det meste av bonusen er aksjer som holdes i et fond i banken, kan man i etterkant trekke bonusen tilbake om det viser seg at resultatene man oppnådde var på grunn av skjult risiko, kreativ bokføring eller ren svindel. Men dette fra Goldman er jo ikke noe nytt. De har alltid drevet slik. Det er jo ikke mange år siden de var et partnerskap.Jakten på bonuspengene synes jeg har lite for seg. Det er jo de vanvittige overskuddene, som er en direkte følge av myndighetenes subsidier, som det burde jaktes på i denne omgang. Men på litt lengre sikt må man jo tenke på hva som er en fornuftig avlønningspolitikk for selskap som til syvende og sist er forsikret av staten.

  • http://josefsen.org Morten Josefsen

    Ideen med aksjeavlønning i finansbransjen er delvis grunnet i at ledende ansatte bør ta del i risikoen de tar på seg. Om det meste av bonusen er aksjer som holdes i et fond i banken, kan man i etterkant trekke bonusen tilbake om det viser seg at resultatene man oppnådde var på grunn av skjult risiko, kreativ bokføring eller ren svindel. Men dette fra Goldman er jo ikke noe nytt. De har alltid drevet slik. Det er jo ikke mange år siden de var et partnerskap.Jakten på bonuspengene synes jeg har lite for seg. Det er jo de vanvittige overskuddene, som er en direkte følge av myndighetenes subsidier, som det burde jaktes på i denne omgang. Men på litt lengre sikt må man jo tenke på hva som er en fornuftig avlønningspolitikk for selskap som til syvende og sist er forsikret av staten.

  • http://josefsen.org Morten Josefsen

    Ideen med aksjeavlønning i finansbransjen er delvis grunnet i at ledende ansatte bør ta del i risikoen de tar på seg. Om det meste av bonusen er aksjer som holdes i et fond i banken, kan man i etterkant trekke bonusen tilbake om det viser seg at resultatene man oppnådde var på grunn av skjult risiko, kreativ bokføring eller ren svindel. Men dette fra Goldman er jo ikke noe nytt. De har alltid drevet slik. Det er jo ikke mange år siden de var et partnerskap.

    Jakten på bonuspengene synes jeg har lite for seg. Det er jo de vanvittige overskuddene, som er en direkte følge av myndighetenes subsidier, som det burde jaktes på i denne omgang. Men på litt lengre sikt må man jo tenke på hva som er en fornuftig avlønningspolitikk for selskap som til syvende og sist er forsikret av staten.